Audit de certification CEDRE

Lsemaine dernière, nous avons accueilli au sein de nos structures une auditrice du COORACE afin de renouveler notre certification CEDRE. Tous les salariés permanents ont été interrogés sur les process de travail et les résultats qui en découlent. Pour rappel, la certification CEDRE est une démarche qualité développée par la fédération COORACE qui a pour ambition de mieux répondre à la fois aux besoins des personnes précarisées sur le marché du travail et aux besoins d’emplois et d’activités des territoires. Des pistes d’amélioration de nos outils de travail sont en cours de réalisation.

Atelier sur la prévention des Troubles Musculo Squelettiques

Ce matin nous avons accueilli deux ergonomes de chez Horizon Santé Travail lors d’un atelier de prévention des Troubles Musculo Squelettiques (TMS) dans nos locaux à Courbevoie. Nos salariés en insertion ont pu échanger sur leurs pratiques au travail, notamment dans leurs activités d’agent de nettoyage/aide-ménagère, et ont pu prendre les informations et les bons conseils prodigués par les spécialistes afin de préserver leur santé.

Plus d’infos sur : http://www.horizonsantetravail.fr/prestations/specialistes/ergonomie/

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Intervention d’un ergonome chez ESSOR

Aujourd’hui, nous accueillons un ergonome d’Horizon santé travail (médecine du travail) pour un atelier d’aménagement de son espace de travail sur écran dans nos locaux à Courbevoie. L’objectif est d’apprendre aux salariés permanents à mieux se tenir face à leur poste de travail. Le 14 mars prochain, un second atelier ergonomie sera réalisé pour nos agents d’entretien afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques liés à leur métier.

Lecture : « Chômage, précarité, halte aux idées reçues »

Depuis quelques semaines est sorti le livre de Jean-François Yon « Chômage, précarité, halte aux idées reçues ». Pour la première fois, 25 organisations, dont notre partenaire COORACE, qui luttent concrètement et quotidiennement contre le chômage et la précarité se réunissent collectivement pour dénoncer et briser la banalisation du chômage et de la précarité dans notre société. Une lecture que nous vous conseillons pour mieux comprendre notre environnement de travail.

Plus d’informations : http://www.coorace.org/sites/www.coorace.org/files/dp_chomage_precarite_halte_aux_idees_recus.pdf

Encadrement technique pour un chantier de la ville de Courbevoie

ESSOR a participé au chantier d’insertion pour la rénovation d’un local public par les jeunes de la ville en proposant un accompagnement technique sur les travaux de peinture et de carrelage. Afin de rencontrer d’autres bailleurs qui souhaitent mettre en place ce type de chantier en 2017, nous avons été invités par la ville de Courbevoie à participer à son Conseil Local de sécurité et de prévention de la délinquance. Nous remercions vivement Monsieur Tarik Zaoui, responsable du pôle éducation-prévention-insertion de la ville de Courbevoie pour sa confiance ainsi que le bailleur social Groupe Immobilière 3F.

ESSOR espère encore pouvoir proposer nos services d’encadrement à la ville.

http://www.leparisien.fr/courbevoie-92400/courbevoie-ils-renovent-le-local-poubelle-le-bailleur-leur-paie-le-permis-08-02-2017-6666549.php

Formation « Rôle éducatif des personnes en situation d’encadrement durant les pauses méridiennes en complément des équipes d’animateurs périscolaires. »

Dans le cadre de la mise à disposition de personnel pour le temps de la pause méridienne en complément avec l’équipe d’animateurs de la ville de Courbevoie, ESSOR a souhaité mettre en place une action de formation sur site pour notre personnel qui assure l’encadrement des enfants dans la cours scolaire avant et/ou après la pause déjeuner. Cette formation a été mise en place en partenariat avec le Campus Léo Lagrange sur une durée de 3 jours et a bénéficié à 15 de nos salariés en parcours.

Participation d’ESSOR au programme Boost’her

Maude Robelot, nouvelle directrice d’ESSOR 92, participe au programme Boost’her. Il s’agit d’un accompagnement dédié aux femmes entrepreneures composé de quatre sessions de coaching tournées vers le développement personnel et le leadership pour les femmes cheffe d’entreprise ou en création de structure. Cet accompagnement est mis en place par HDSI en partenariat avec l’association IMC, spécialisée dans les problématiques liées à l’égalité professionnelle et à l’évolution de carrière.
C’est une belle opportunité pour notre directrice et nous remercions vivement notre partenaire HDSI et l’association IMC pour la mise en place de ce programme qui permettra de riches moments d’échanges avec d’autres femmes cheffes d’entreprises

Intervention sur le chantier Léon Grosse à Nanterre

Nous sommes intervenus sur le chantier Léon Grosse à Nanterre pour le nettoyage de 3 grands halls de la RATP. Ces espaces permettront de faire la manutention sur les trains et de recevoir ceux qui auront besoin de subir des réparations. Nous avons effectué les prestations suivantes pour chaque halls : débarrassage des matériaux laissés par les sociétés intervenants sur le chantier, balayage au balai, dépoussiérage des palissades et des grades corps en acier, dépoussiérages de murs et escaliers et nettoyage des bouches d’égout et finition avec aspirateur de chantier. Nous espérons pouvoir poursuivre ce partenariat.

Renouvellement du partenariat avec le Grand Palais

Suite à un premier partenariat avec le Grand Palais réussi, nos salariés en insertion pourront, de nouveau, assister à de nouvelles expositions au printemps 2017. Après Le Mexique et Hergé, Rodin et les Jardins seront à l’honneur de la programmation. Les expositions sont gratuites pour nos intervenants et un guide est mis à leur disposition lors des visites. Merci au Grand Palais pour cette belle opportunité !

http://www.grandpalais.fr/fr/evenement/rodin-lexposition-du-centenaire

Reconduction du partenariat avec le VAL de Courbevoie pour les NAP

Nous avons le plaisir de vous annoncer que nous avons renouvelé notre partenariat avec le VAL (Vacances Animations Loisirs) de Courbevoie pour les NAP (Nouvelles Activités Périscolaires). Les NAP ont été mises en place dans les écoles maternelles et élémentaires de la ville afin de proposer des activités de qualité visant à favoriser l’épanouissement des enfants et à développer leur curiosité intellectuelle (activités culturelles, sportives, ludiques…). Le VAL a donc choisi  ESSOR pour l’accompagner dans ces temps en proposant à nos intervenants d’avoir un petit groupe d’enfants à charge pendant ces périodes de NAP. Que ce soit pour faire de l’animation ou de l’accompagnement aux activités, nos salariés ont été formés afin de répondre au mieux aux souhaits du VAL et au bien-être des enfants.